Sie möchten schnell aus Ihrem jetzigen Beschäftigungsverhältnis in Karlsruhe raus – und das am besten ohne die Einhaltung langwieriger Fristen? Dann ist unter Umständen ein Aufhebungsvertrag genau das Richtige für Sie. Erfahren Sie auf dieser Sonderseite, wann es Sinn macht, einen Aufhebungsvertrag einer Kündigung vorzuziehen und welche Folgen damit verbunden sein können.
Ihr Arbeitsverhältnis können Sie in Karlsruhe grundsätzlich sowohl mit einem Aufhebungsvertrag als auch mit einer Kündigung beenden. Was sich in Ihrem konkreten Fall besser anbietet, ist dabei immer von Ihrer individuellen Ausgangslage abhängig. Entscheidend sind beispielsweise die Fragen, wie schnell Sie aus Ihrem jetzigen Job rauswollen und ob Sie womöglich bereits eine Folgebeschäftigung haben. Bei der ordentlichen Kündigung müssen Sie nämlich die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie eine persönliche und auf Ihre Situation abgestimmte Beratung wünschen. Als eine der kompetenzführenden Kanzleien in Karlsruhe haben wir uns auf die Themen Aufhebungsvertrag und Kündigung spezialisiert, wodurch wir Sie optimal beraten können.
Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Droht eine Sperrfrist in Karlsruhe?
Wie bereits unter den Nachteilen aufgezählt, verkürzt sich mit dem Unterzeichnen des Aufhebungsvertrags in Karlsruhe Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld. Der Gesetzgeber bestraft Sie für die freiwillige Aufgabe Ihres Arbeitsplatzes mit einer zwölfwöchigen Sperrfrist. In dieser Zeit stehen Ihnen ähnlich wie nach einer selbst eingereichten Kündigung keine Bezüge zu. Bis zum Beginn der Sperrzeit laufen Sie unter Umständen außerdem Gefahr, dass Ihre Abfindung mit dem Arbeitslosengeld verrechnet wird.
Wenn Sie also noch keine neue Anstellung haben, stehen Sie durch den Aufhebungsvertrag in Karlsruhe im schlimmsten Fall ohne Einkommen und Arbeitslosengeld da.
